Trong nhiều doanh nghiệp, việc sa thải nhân viên thường được xử lý nội bộ bởi phòng nhân sự hoặc ban lãnh đạo mà không có sự tư vấn từ luật sư lao động. Tuy nhiên, điều này tiềm ẩn rất nhiều rủi ro pháp lý, đặc biệt trong bối cảnh pháp luật lao động ngày càng chặt chẽ và người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình. Trong trường hợp cần hỗ trợ hãy liên hệ ngay cho Apolo Lawyers qua hotline: 0903.419.479.
Nhiều doanh nghiệp cho rằng chỉ cần nhân viên vi phạm nội quy là có thể lập tức sa thải. Tuy nhiên, theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, chỉ một số hành vi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng (như trộm cắp, gây thiệt hại nghiêm trọng, tiết lộ bí mật kinh doanh,…) mới đủ điều kiện để xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải.
5 sai lầm phổ biến khi không thuê luật sư trong các vụ sa thải nhân viên
Sai lầm thường gặp:
Sa thải nhân viên vì nghỉ việc không phép 2–3 ngày liên tiếp
Sa thải vì "thái độ không phù hợp" mà không có bằng chứng
Sa thải do hiệu suất kém mà không lập hồ sơ đánh giá rõ ràng
Hệ quả: Doanh nghiệp có thể bị tòa tuyên xử trái pháp luật, buộc bồi thường và nhận người lao động trở lại làm việc.
Theo luật, doanh nghiệp phải tổ chức họp xử lý kỷ luật, thông báo trước cho người lao động và đại diện công đoàn (nếu có), lập biên bản đầy đủ.
Sai lầm phổ biến:
Không có biên bản họp xử lý kỷ luật
Không thông báo trước đủ thời gian
Không có đại diện công đoàn chứng kiến
Hệ quả: Dù lý do sa thải đúng, nhưng sai quy trình thì vẫn bị xem là sa thải trái pháp luật.
5 sai lầm phổ biến khi không thuê luật sư trong các vụ sa thải nhân viên
Doanh nghiệp nghĩ rằng "muốn cho nghỉ là cho nghỉ", nhưng không lường trước được hậu quả tài chính nếu bị kiện ra tòa.
Hậu quả có thể xảy ra:
Phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương
Trả lương, đóng BHXH cho toàn bộ thời gian người lao động bị mất việc
Có thể bị phạt hành chính lên đến 75 triệu đồng (theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Tư vấn từ luật sư lao động có thể giúp ước lượng chi phí pháp lý và chọn giải pháp tối ưu nhất.
Nếu sa thải không đúng luật, người lao động có thể:
Đưa vụ việc lên mạng xã hội, báo chí
Khiếu nại đến cơ quan chức năng
Khởi kiện ra tòa
Điều này không chỉ làm ảnh hưởng đến hình ảnh doanh nghiệp, mà còn khiến môi trường làm việc nội bộ mất ổn định, nhân viên hoang mang. Luật sư có thể giúp doanh nghiệp xử lý truyền thông pháp lý và xây dựng phương án giải quyết phù hợp, tránh làm to chuyện.
Sa thải là vấn đề nhạy cảm và có thể phát sinh tranh chấp nghiêm trọng nếu không được xử lý đúng pháp luật. Việc không thuê luật sư khi xử lý các vụ việc sa thải là một sai lầm phổ biến nhưng hoàn toàn có thể tránh được. Đầu tư tư vấn pháp lý ngay từ đầu không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, mà còn bảo vệ uy tín, tài chính và sự ổn định nội bộ.
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt