Bị sa thải là hình thức xử lý kỷ luật nghiêm trọng nhất trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp bị sa thải đều hợp pháp. Trong nhiều tình huống, người lao động (NLĐ) bị sa thải trái luật hoàn toàn có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại theo đúng quy định pháp luật. Vậy khi bị sa thải, người lao động có được bồi thường không? Mức bồi thường là bao nhiêu? Cần lưu ý những gì? Trong trường hợp cần hỗ trợ hãy liên hệ ngay cho Apolo Lawyers qua hotline: 0903.419.479.
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, sa thải là hình thức kỷ luật dành cho người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng như:
“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
.jpg)
Bồi thường khi bị sa thải và những điều cần biết
Người lao động sẽ được yêu cầu bồi thường từ phía NSDLĐ nếu rơi vào một trong các trường hợp sau:
Bị sa thải trái pháp luật:
Không có căn cứ rõ ràng về hành vi vi phạm.
Không tuân thủ đúng quy trình xử lý kỷ luật (không lập biên bản, không mời tổ chức đại diện NLĐ, không họp xử lý kỷ luật...).
Cố tình gài bẫy, ép buộc NLĐ nghỉ việc trái luật.
⏩ Hệ quả: NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc, bồi thường đầy đủ tiền lương, BHXH, BHYT trong thời gian bị nghỉ và thêm ít nhất 2 tháng tiền lương.
Chấm dứt hợp đồng dưới hình thức sa thải nhưng không có lý do hợp pháp:
Trường hợp NSDLĐ lấy danh nghĩa sa thải để ép NLĐ nghỉ việc nhưng không chứng minh được lỗi vi phạm.
⏩ NLĐ có thể khởi kiện và yêu cầu bồi thường theo quy định tại Điều 41 và Điều 42, Bộ luật Lao động 2019.
.jpg)
Bồi thường khi bị sa thải và những điều cần biết
Sa thải không phải là hành vi tuỳ tiện mà phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định pháp luật. Nếu bị sa thải trái luật, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu bồi thường đầy đủ quyền lợi. Hiểu rõ quy định và hành động đúng lúc sẽ giúp bạn bảo vệ tốt quyền lợi chính đáng của mình..
English
Tiếng Việt