3. Các bước chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật

Bước 1: Xác định lý do nghỉ việc hợp pháp

Hãy kiểm tra xem bạn thuộc trường hợp được đơn phương chấm dứt theo Điều 35 Bộ luật Lao động.

Bước 2: Thông báo bằng văn bản

Soạn đơn xin nghỉ việc hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng, gửi cho người sử dụng lao động và giữ lại bản sao/bằng chứng đã gửi.

Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào để đúng quy định pháp luật?

Bước 3: Thực hiện nghĩa vụ bàn giao

Bàn giao công việc, tài sản, thiết bị… theo yêu cầu để tránh bị giữ lương hoặc khấu trừ không hợp lý.

Bước 4: Yêu cầu giải quyết quyền lợi

• Nhận lương còn lại.

• Được thanh toán tiền phép chưa nghỉ (nếu có).

• Nhận trợ cấp thôi việc nếu đủ điều kiện.

• Lấy sổ BHXH và các giấy tờ liên quan.

Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào để đúng quy định pháp luật?

4. Hậu quả khi nghỉ việc sai luật

Nếu nghỉ việc không đúng quy định, người lao động có thể bị:

• Không được trợ cấp thôi việc.

• Phải bồi thường nửa tháng lương và khoản tiền tương ứng với thời gian không báo trước.

• Phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).

Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể sa thải người lao động và người lao động hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cần tuân thủ quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro. Hãy ghi nhớ thời hạn báo trước, lý do hợp pháp, thủ tục bàn giao và yêu cầu giải quyết đầy đủ quyền lợi.

APOLO LAWYERS