Trong quá trình quản lý nhân sự, có những tình huống người sử dụng lao động cần chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động vì nhiều lý do khác nhau như thay đổi cơ cấu tổ chức, vi phạm kỷ luật, hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động cần tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động để tránh phát sinh tranh chấp và rủi ro pháp lý. Một trong những yếu tố then chốt là chuẩn bị đầy đủ, chính xác các tài liệu pháp lý cần thiết làm cơ sở cho việc chấm dứt hợp đồng. Trong trường hợp cần hỗ trợ hãy liên hệ ngay cho Apolo Lawyers qua hotline: 0903.419.479.

1. Tổng quan về chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, đặc biệt trong trường hợp sa thải, là vấn đề nhạy cảm và dễ phát sinh tranh chấp nếu không thực hiện đúng quy trình pháp luật. Người sử dụng lao động cần hiểu rõ các điều kiện, lý do hợp pháp và quy định về thông báo để hạn chế rủi ro pháp lý.

2. Những trường hợp được phép sa thải theo quy định

Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được sa thải người lao động khi có căn cứ rõ ràng như: vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng, tự ý bỏ việc, làm giả hồ sơ, tiết lộ bí mật công ty,...

3. Tài liệu cần chuẩn bị khi tiến hành sa thải

Để thực hiện việc sa thải đúng quy định, người sử dụng lao động cần chuẩn bị các tài liệu sau:

• Quyết định xử lý vi phạm kỷ luật
• Biên bản họp xử lý vi phạm kỷ luật có sự tham gia của tổ chức công đoàn (nếu có)
• Biên bản vi phạm nội quy lao động
• Bản tường trình của người lao động
• Nội quy lao động đã đăng ký với cơ quan nhà nước
• Hợp đồng lao động, bảng lương, hồ sơ nhân sự
• Thông báo kết thúc hợp đồng hoặc quyết định sa thải

4. Tư vấn pháp lý là điều cần thiết

Để đảm bảo tính hợp pháp của quyết định sa thải, doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến từ các đơn vị tư vấn pháp luật thường xuyên. Luật sư sẽ giúp rà soát hồ sơ, đánh giá rủi ro, và hướng dẫn quy trình xử lý đúng quy định.

Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn bằng hình thức sa thải là vấn đề phức tạp và có thể gây ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp nếu bị kiện ngược. Do đó, hãy chuẩn bị đầy đủ tài liệu, nắm rõ quy định, và tìm đến tư vấn pháp lý để đảm bảo quá trình diễn ra hợp pháp và minh bạch.