Call us: (+8428) 66.701.709 | Hotline: (+84) 903.419.479

Your Language

englishEnglish / VietnamTiếng Việt

Những điều người lao động cần lưu ý khi giải quyết tranh chấp về lao động

Trong quá trình làm việc, không ít người lao động gặp phải các tranh chấp liên quan đến hợp đồng, tiền lương, điều kiện làm việc hay chế độ bảo hiểm. Việc hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình cũng như nắm vững các quy định pháp luật là yếu tố then chốt giúp người lao động bảo vệ lợi ích chính đáng một cách hiệu quả. Bài viết này sẽ cung cấp những lưu ý quan trọng mà người lao động cần ghi nhớ khi giải quyết tranh chấp lao động, từ việc chuẩn bị hồ sơ, lựa chọn hình thức giải quyết phù hợp cho đến cách làm việc với cơ quan chức năng, nhằm đảm bảo quá trình giải quyết diễn ra minh bạch, đúng luật và hạn chế rủi ro không đáng có. Trong trường hợp cần hỗ trợ hãy liên hệ ngay cho Apolo Lawyers qua hotline: 0903.419.479.

1. Tranh chấp lao động là gì?

Theo Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là mâu thuẫn giữa người lao động (hoặc tập thể người lao động) và người sử dụng lao động, phát sinh liên quan đến:

  • Hợp đồng lao động

  • Lương, thưởng, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi

  • Kỷ luật lao động, sa thải

  • Tai nạn lao động, bảo hiểm xã hội

  • Quyền lợi, nghĩa vụ khác trong quá trình làm việc

  • Tranh chấp có thể mang tính cá nhân (giữa một NLĐ và NSDLĐ) hoặc tập thể (giữa một nhóm NLĐ và NSDLĐ).

2. Những lưu ý quan trọng khi giải quyết tranh chấp lao động

2.1. Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình

  • Trước khi khiếu nại, NLĐ cần xác định rõ:

  • Mình có đang bị vi phạm quyền không?

  • Quyền đó được quy định trong hợp đồng, nội quy, thỏa ước hay pháp luật?

  • Có bằng chứng gì để chứng minh?

2.2. Thu thập tài liệu, bằng chứng đầy đủ

Một số bằng chứng quan trọng trong tranh chấp gồm:

  • Hợp đồng lao động

  • Bảng lương, phiếu thanh toán, thông báo, email công việc

  • Nội quy lao động, quyết định kỷ luật (nếu có)

Những điều người lao động cần lưu ý khi giải quyết tranh chấp về lao động

2.3. Lựa chọn hình thức giải quyết phù hợp

Có 3 phương thức chính:

1. Thương lượng: Hai bên tự trao đổi, đàm phán, thống nhất cách giải quyết.

2. Hòa giải: Nhờ đến hòa giải viên lao động tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

3. Khởi kiện: Nộp đơn tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện.

 

Dịch vụ luật sư riêng cho doanh nghiệp

Dịch vụ ly hôn nhanh

Dịch vụ xin giấy phép đầu tư

Tham gia tranh tụng tại Trọng tài thương mại

Dịch vụ thành lập doanh nghiệp tại Sài Gòn

Đăng ký nhận tin

Subscribe today to get more breaking news from APOLO LAWYERS - Solicitors & Litigators

phone-icon