Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là chấm dứt việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Đây cũng là sự kiện dễ dẫn đến tranh chấp lao động cá nhân. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là quyền của chủ thể trong quan hệ lao động, trong đó có người sử dụng lao động (NSDLĐ).
1/ Người sử dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng được pháp luật quy định dành cho NSDLĐ để cân bằng quyền lợi giữa các bên. Theo đó, kể từ ngày 01/01/2021 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi:
Lưu ý: NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong 02 trường hợp sau:
Như vậy, từ ngày 01/01/2021, khi BLLĐ năm 2019 có hiệu lực, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước cho người lao động.
2/ Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động đúng quy định pháp luật
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì doanh nghiệp phải đảm bảo điều kiện về căn cứ chấm dứt theo quy định pháp luật và thời gian báo trước. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động không đảm bảo các điều kiện theo quy định, điều này xâm phạm trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Trường hợp doanh nghiệp, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải chịu các hậu quả pháp lý như:
Vai trò của Luật sư trong việc điều hòa quyền lợi các bên:
Khi xảy ra mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp thì các bên có thể thực hiện đàm phán, hòa giải hay khởi kiện tùy theo mong muốn đạt được của mỗi bên. Tuy nhiên, đa phần những mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động điều bắt nguồn từ việc thiếu hiểu biết đối với Luật lao động. Chính vì vậy, dù trong bất kỳ cách thức được lựa chọn nào thì vai trò của luật sư rất quan trọng trong việc tư vấn, hướng dẫn, phân tích pháp lý cũng như đại diện cho khách hàng tham gia hòa giải tranh chấp lao động hoặc tham gia tố tụng tại phiên tòa nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Để có những phương án giải quyết thích hợp, không trái quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có thể liên hệ với Apolo Lawyers để được hỗ trợ giải đáp kịp thời liên quan đến các vấn đề:
Bên cạnh đó, Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của chúng tôi bao gồm:
Vì bản chất của hợp đồng lao động và những tranh chấp lao động khá phức tạp và cho đến thời điểm hiện tại đã có những thay đổi đáng kể trong Bộ luật lao động 2019. Nếu bạn đang có những vấn đề liên quan đến những tranh chấp điển hình hiện nay và không có thời gian tìm hiểu Pháp luật. Trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, Apolo Lawyers hỗ trợ tư vấn thông qua nhiều hình thức như gặp mặt trực tiếp tại văn phòng, trao đổi thông tin thông qua số điện thoại, Zalo, Whatsapp, email và các hình thức văn bản khác.
Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan, khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây:
CÔNG TY LUẬT APOLO LAWYERS
Tầng 10, Tòa nhà PaxSky, 51 Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Tel: (028) 66 701 709 | 0939.486.086 | 0908.043.086
Văn phòng tại Bình Thạnh:
Tầng 09, Tòa nhà K&M Tower, 33 Ung Văn Khiêm, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Tel: (028) 35 059 349 | 0908.097.068
_____________
Hotline: 0903 600 347
Email: contact@apolo.com.vn
Website: apolo.com.vn
APOLO LAWYERS