Công nghệ số đang thay đổi cách con người tiếp cận dịch vụ pháp lý. Nếu trước đây muốn gặp luật sư, bạn phải đến tận văn phòng, thì nay chỉ cần một chiếc điện thoại hoặc máy tính, bạn đã có thể nhận tư vấn pháp luật online nhanh chóng và hiệu quả. Bài viế

Việc chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người lao động, nhưng nếu thực hiện sai quy định, bạn có thể mất quyền lợi hoặc bị yêu cầu bồi thường. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ điều kiện, thủ tục và lưu ý để nghỉ việc đúng luật, tránh rủi ro pháp lý.

Trong quá trình quản lý nhân sự, có những tình huống người sử dụng lao động cần chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động vì nhiều lý do khác nhau như thay đổi cơ cấu tổ chức, vi phạm kỷ luật, hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc. Tuy n

Việc khởi kiện ra tòa là bước cuối cùng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, khi các phương thức như thương lượng và hòa giải không đạt được kết quả. Tuy nhiên, để tăng khả năng thắng kiện, tiết kiệm thời gian và tránh thiệt hại không đáng có,

Trong quá trình làm việc, không ít người lao động gặp phải các tranh chấp liên quan đến hợp đồng, tiền lương, điều kiện làm việc hay chế độ bảo hiểm. Việc hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình cũng như nắm vững các quy định pháp luật là yếu tố then chốt giúp

Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh và thay đổi nhanh chóng, việc tuân thủ đúng các quy định pháp luật về lao động không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý, mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định. V