Việc sa thải nhân viên là một trong những hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nhất trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, không phải lúc nào doanh nghiệp cũng có quyền tự do quyết định sa thải, bởi pháp luật lao động Việt Nam quy định rất chặt chẽ về điều kiện và trình tự thực hiện. Nếu sa thải người lao động trái quy định, doanh nghiệp không chỉ phải bồi thường thiệt hại, mà còn có thể bị xử phạt hành chính hoặc phải nhận người lao động trở lại làm việc.Trong trường hợp cần hỗ trợ hãy liên hệ ngay cho Apolo Lawyers qua hotline: 0903.419.479.
Có hành vi vi phạm thuộc các trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.
Thực hiện đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Không sa thải trong các thời điểm cấm (đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng,…).
Việc sa thải trái pháp luật là khi doanh nghiệp không có căn cứ hợp pháp hoặc sai quy trình khi buộc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi người lao động chứng minh được việc bị sa thải trái pháp luật, doanh nghiệp sẽ đối mặt với một loạt hậu quả nghiêm trọng, bao gồm:
Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động không có lỗi và bị sa thải trái pháp luật, doanh nghiệp buộc phải:
Nhận người lao động trở lại làm việc
Thanh toán tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian bị sa thải trái pháp luật
Trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng
Sa thải nhân viên trái pháp luật: Doanh nghiệp có thể bị phạt gì?
Nếu người lao động không muốn quay lại làm việc, doanh nghiệp phải:
Trả trợ cấp thôi việc
Bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương
Thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến thời gian chưa làm việc
Ngoài ra, nếu người lao động chứng minh được thiệt hại khác (tinh thần, cơ hội nghề nghiệp,…) thì có thể yêu cầu bồi thường thêm.
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp sa thải trái pháp luật có thể bị xử phạt hành chính từ 20 – 75 triệu đồng, tùy theo mức độ và số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
Ngoài thiệt hại tài chính và pháp lý, sa thải trái luật còn gây tổn hại đến:
Uy tín của doanh nghiệp trên thị trường lao động
Quan hệ nội bộ và tinh thần nhân viên
Rủi ro bị lao động khởi kiện ra tòa
Sa thải nhân viên trái pháp luật: Doanh nghiệp có thể bị phạt gì?
Để hạn chế rủi ro khi xử lý kỷ luật lao động nói chung và sa thải nói riêng, doanh nghiệp nên:
Ban hành nội quy lao động bằng văn bản, đăng ký đúng quy định
Thiết lập quy trình xử lý kỷ luật rõ ràng, đúng pháp luật
Tư vấn với luật sư lao động trước khi sa thải nhân viên trong các trường hợp phức tạp
Lưu trữ đầy đủ tài liệu, bằng chứng vi phạm của người lao động
Đảm bảo có biên bản họp xử lý kỷ luật, có mặt công đoàn (nếu có)
Sa thải là một công cụ hợp pháp nhưng không thể sử dụng tùy tiện. Mỗi quyết định sa thải cần được xem xét kỹ lưỡng về mặt pháp lý và thực hiện đúng trình tự, thủ tục. Việc sa thải nhân viên trái pháp luật không chỉ khiến doanh nghiệp bị phạt tiền, bồi thường mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh tiếng và nguồn nhân lực. Đừng để sai lầm pháp lý đánh đổi bằng chi phí lớn – hãy hành động đúng luật ngay từ đầu.
APOLO LAWYERS
English
Tiếng Việt